派遣に関する注目の新しい情報です。 派遣ならではの柔軟なワークスタイルは、女性の場合、出産、育児と仕事の両立がしやすいこと、定年後の人には、余暇と仕事を両立できる無理のない働き方、介護をしながら仕事をする人のための、時間の融通が利く仕事、といった感じで、正規雇用とは違った、新しい社会のニーズに対応することが、派遣業界に求められている重要な役割であり、派遣に対する、社会からの大きな期待でもある、といえます。ワーク・ライフ・バランスとは、仕事とプライベートを両立させ、両方を充実させて、相乗効果をあげながら、仕事一辺倒ではない、幸せなライフスタイルを実現することで、欧米で取り上げられてきた概念でしたが、最近では日本でも、注目されるようになってきました。
ワークシェアリングを推進するオランダでは、その取り組みに、効果が上がっているといいます。オランダでは、職種だけではなく、勤務時間も自由に選択して、一週間フルで働くか、週に三、四日の勤務にするかは、個人が自由に決める、ということで、現在こういった働き方が日本で実現可能なのは、派遣だといえます。
実際、派遣社員として働いている人の中には、ワーク・ライフ・バランスの意識が高い人が多く、仕事とプライベートの両方を充実させている人もたくさんいます。ワーク・ライフ・バランスを実現するためには、働く人が自己責任のもとで、主体的に人生とキャリアを考え、自分が望む方向を、自分で決めていくことが重要で、生きることの全てが、自己責任、という厳しさはありますが、自分で自分のキャリアを作っていく、という前向きな生き方に共感する人が、日本でも増えていて、それが派遣という働き方のベースでもあるため、派遣社員として、柔軟に働きながら、自分の人生を豊かにしていこう、という人が増えています。