これらは、実際にわたしがよく耳にする、派遣にまつわる疑問の声です。 未経験の仕事でも、果敢に挑戦していきたい、経験が少ないので、多少きつくなっても、がんばりたい、今のスキルをいかしたお仕事がしたい、というような前向きな希望は、積極的に伝えていくことが、望ましいと思います。悪い例は、仕事内容は何でもいいけれど、職場の雰囲気や環境、お給料面といった、条件の希望だけをあげてしまうと、仕事に対するやる気が感じられない、と判断されてしまいます。
よい例としては、事務職を希望している人が、条件面で、朝は十時出勤で、残業なしが希望ですが、今はパソコンのスキルアップのために勉強をしている途中で、今後の仕事に役立ちそうなお仕事であれば、多少条件が違ってきてもかまいません、といったように、あくまでも仕事内容を優先して、条件面は、仕事内容によっては譲歩できる、ということであれば、派遣社員として、働ける職場は、かなり多くなると思います。悪い例は、家が遠いので、通勤時間が第一のポイントで、仕事内容は何でもいいので、三十分以内で通勤が可能で、なおかつ時給がいいこと、といった例や、朝は十時出勤、社内分煙で、若い社員が多く、お友達がつくりやすい職場、仕事内容は事務で、電話応対や来客応対がないところ、といった例では、条件面が厳しすぎますし、派遣で働くことを、少し遊びの場ととらえている可能性もある、と思われても仕方がないということで、派遣先はかなり狭まってしまうと思われます。
派遣社員は、自分の好きな仕事や職場を選べるのは、本当のことですが、そういった選択も、まずは仕事ありきであって、仕事面に対することや、スキルを磨くこと対しては、どれだけ欲張りになっても、わがままとはとられません。普通に就職する場合を考えると、採用面接を受けるときに、どういった仕事をするのか、という質問をしても、友達をつくりやすいですか、といった質問はしないはずで、派遣会社の面談も同じで、ビジネスの常識をわきまえた行動が、登録する人に、求められています。